Человек формирует своё окружение, а окружение формирует человека. В этом замкнутом круге основная ответственность всегда лежит на самом человеке. Он осознанно решает с кем он хочет сокращать дистанцию и кого пускать близко. И неосознанно начинает впитывать в себя то, что содержит в себе другой человек. Если не меняется вообще окружение качественно или количественно значит вы рискуете оказаться в кризисе. Естественно отталкиваться нужно от лет, а не месяцев или тем более дней. Работа это тоже ваше окружение. Не смотря на то, что выбирали этих людей не вы, уровень близости с ними выбираете именно вы. Здесь безусловно важно принимать себя и принимать людей. Для тех кто не понимает этих тезисов вкратце это звучит так:
⠀
Принятие себя - это осознание своих особенностей как данности и отсутствие внутреннего сопротивления к ним. Блокирование критического мышления на высоком уровне по отношению к себе и работа с оценочными суждениями в адрес себя.
⠀
Принятие других - понимание человека. Отношение к его особенностям как к данности, отсутствие перевода их в зону проблемы, которую вы должны решать. Отсутствие стремления изменить человека. Выстраиваете того уровня близости при котором вам комфортно обоим.
⠀
Помните, что с правильным подходом к себе и другим людям вы сможете на работе даже найти настоящих друзей!
